WCL cherche à s’attacher les services d’une tierce partie indépendante, à contrat, pour promouvoir davantage une culture du Sport sain et sécuritaire au sein de WCL.

PROFIL GÉNÉRAL

• Qualifiée pour analyser les plaintes et déterminer si elles sont admissibles, comme par exemple, mais sans s’y limiter, des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et des avocats en exercice.
• Bien au fait de toutes les politiques applicables à WCL (code de conduite, plaintes, anti-harcèlement, sport sécuritaire, discipline, etc.)
• Indépendant(e) de WCL:
  • Professionnellement : n’est pas un ancien ou actuel employé, membre du conseil d’administration, bénévole ou membre; s’il s’agit d’un un avocat, n’est pas l’avocat qui représente les intérêts de WCL dans d’autres circonstances
  • Personnellement : n’est pas un parent, un partenaire/associé d’affaires, un conjoint ou un ami d’un individu assujetti aux politiques applicables; n’a aucun intérêt direct à protéger WCL et sa réputation.
• Capable de traiter les plaintes avec professionnalisme dans les deux langues officielles.
• Travaille physiquement au Canada, pour protéger les informations personnelles relatives aux plaintes, enquêtes et procédures disciplinaires

APERÇU DU RÔLE

• Reçoit les plaintes, allégations et préoccupations concernant des possibles manquements aux politiques de WCL régissant le comportement des intervenants.
• Détermine si la plainte est admissible.
• Préserve la confidentialité des plaintes, allégations ou préoccupations afin que personne potentiellement en conflit d’intérêts au sein de l’organisme ne découvre qui est le plaignant, qui est l’individu soupçonné d’avoir enfreint les règles et quelles sont les allégations.
• Peut faire rapport à un individu désigné de WCL qu’une plainte a été reçue ou qu’une enquête doit être ouverte, mais de manière totalement anonyme et à condition que cet individu ne soit pas impliqué ou en conflit dans l’affaire en question.
• Reçoit des directives claires concernant les limites de son autorité quand une enquête est justifiée, par exemple:
  • pour obtenir une évaluation préliminaire de la part d’un ou plusieurs enquêteurs avant de recommander une enquête approfondie;
  • pour désigner qui sera l’enquêteur;
  • pour embaucher un enquêteur ou une équipe d’enquêteurs;
  • pour recevoir une copie du rapport d’enquête complet, s’assurer de la conformité avec les recommandations contenues dans le rapport et superviser les prochaines étapes requises par les politiques applicables;
  • être chargé de faire rapport à Sport Canada de l’existence et de la conclusion des plaintes.
• Respecte les normes les plus élevées afin de préserver la confidentialité des plaintes, des documents connexes et des informations personnelles, dans la mesure requise par la loi et par les politiques applicables.

PROCESSUS DE DEMANDE:

Veuillez soumettre votre curriculum vitae, en toute confiance, à la directrice exécutive, Tamara Medwidsky ([email protected]) au plus tard le 4 septembre, 2020. WCL pourra prolonger la date limite des demandes à son entière discrétion.

Veuillez indiquer “TIERCE PARTIE INDÉPENDANT(E)” dans la ligne d’objet de votre courriel.

Wrestling Canada Lutte s’est engagée à respecter l’équité en matière d’emploi, et elle incite tous les candidats et candidates qualifiés à faire leur demande. De plus, nous sommes engagés à offrir des aménagements pour les personnes ayant un handicap. Si vous avez besoin de tels aménagements, nous nous efforcerons de satisfaire à ces besoins.

CE POSTE EST SUBVENTIONNÉ PAR LE GOUVERNEMENT DU CANADA.